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公司組織首批CBS工具教練員認證儀式

公司組織首批CBS工具教練員認證儀式

【摘要】:
為進一步培養發展國瓷材料CBS推進的人才種子,集團運營管理部組織首批CBS工具教練認證,首次認證24位CBS工具教練員,共包含了34人/科工具,并為每位工具教練員提供了認證證書和教練員套裝。集團總經理張兵、常務副總肖強、副總經理司留啟等領導出席認證儀式并提出具體要求。????認證儀式開始后,總經理張兵首先強調了2018年是CBS推行的非常關鍵的一年,本次首批CBS工具教練的認證,對CBS推行具有里
    為進一步培養發展國瓷材料CBS推進的人才種子,集團運營管理部組織首批CBS工具教練認證,首次認證24位CBS工具教練員,共包含了34人/科工具,并為每位工具教練員提供了認證證書和教練員套裝。集團總經理張兵、常務副總肖強、副總經理司留啟等領導出席認證儀式并提出具體要求。
    認證儀式開始后,總經理張兵首先強調了2018年是CBS推行的非常關鍵的一年,本次首批CBS工具教練的認證,對CBS推行具有里程碑式意義。依托國瓷提供的快速發展的平臺,CBS教練員作為國瓷的人才種子,肩負著國瓷未來更加健康、可持續發展的責任。
    常務副總肖強作為CBS推行的總負責人強調,CBS教練員從此刻起要擔負起責任與使命,并從四個方面對CBS教練員團隊提出要:一是大家要致力于成為踐行CBS改善的狂熱分子;二是要勇于挑戰舊的成見,敢于挑戰重壓、教學相長,引領同事更快的成長;三是強調改變是必須的,要轉變思維方式,站在更高的高度,從客戶角度尋找改善價值點,充分使用PD、VSM等改善工具;四是要提高認知和格局,從公司全局看待問題,同時多讀書,充分利用公司讀書會等資源與平臺,更好的理解公司戰略、CBS含義。
    頒獎儀式后,副總經理司留啟強調工具教練員作為人才種子,要使用CBS工具的邏輯和方法,以各單位的實際業務需求為目標,解決業務發展的突出問題。集團人力資源總監李銀果就CBS工具教練的責任要求和激勵政策做了詳細解析說明和要求。
    認證儀式后,集團運營管理部同步組織了東營區域CBS對接人(CBSL)和集團CBS輔導顧問座談會。
 

 

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