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“重實效,樂分享”——公司組織內訓師全面提升培訓

“重實效,樂分享”——公司組織內訓師全面提升培訓

【摘要】:
為推動公司學習型組織建設,加快內部培訓師隊伍的培養和標準化課程的開發工作,建立健全人才培養計劃的系列課程體系,由CBS辦公室組織的為期三天的TTT企業培訓師全面提升培訓于5月19日順利啟動,來自集團職能管理部門、各事業部以及分子公司的五十余名學員投入學習。  人力資源總監李銀果為本次培訓班作開班致詞。培訓是企業人力資源管理提升到一定階段之后的重點工作,尤其是在集團化的企業,培訓更是推動集團戰略執行
  為推動公司學習型組織建設,加快內部培訓師隊伍的培養和標準化課程的開發工作,建立健全人才培養計劃的系列課程體系,由CBS辦公室組織的為期三天的TTT企業培訓師全面提升培訓于5月19日順利啟動,來自集團職能管理部門、各事業部以及分子公司的五十余名學員投入學習。
  人力資源總監李銀果為本次培訓班作開班致詞。培訓是企業人力資源管理提升到一定階段之后的重點工作,尤其是在集團化的企業,培訓更是推動集團戰略執行與落地、傳承企業價值觀和文化的重要手段,是企業在內部能力的梯次轉移,是對企業知識的系統管理與標準輸出,培訓是要促使員工養成自主學習行為,是一個從強制到習慣,從被迫到需要的過程;而內訓師的工作是要將企業經營發展過程中積累的知識、經驗、教訓和案例總結提煉為企業獨特知識成果的關鍵環節,承擔著極為重要的角色。
  集團公司將內訓師的培訓與整體的人才綜合素質培養以及人力資源管理的各個方面都實現充分對接,使得國瓷材料成為培養精英人才、傳達企業文化的重要基地。
  本次培訓針對開發課程特點精心挑選學員,制定了詳實、嚴密的培訓工作計劃,按照“學練結合,學以致用”的總要求,對培訓全過程精心設計,確保培訓工作進度和課程開發質量符合預期要求。通過培訓一是要教授學員掌握標準化課程開發的方法和技巧;二是運用掌握的方法和技巧,完成分配課程的開發工作。
  在內訓師3天的集訓中,始終堅持理論學習與現場演練相結合,五十余名學員積極投入到學習、分享、討論和個人實戰演習提升的學習過程中,營造了良好的學習氛圍。
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