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新勢力 正能量——2017年第二期新員工入職培訓順利舉行

新勢力 正能量——2017年第二期新員工入職培訓順利舉行

【摘要】:
為了幫助新員工更好的熟悉企業文化,更快融入新的工作和生活環境中。自5月12日開始,由人力資源部組織的為期兩天的新員工入職培訓正式開始,來自各部門24名新員工參加了此次培訓。本次培訓圍繞著國瓷介紹及企業文化、EHS管理、5S管理、質量意識、體系管理、合理化建議及IE基礎知識主題模塊進行,為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心。  在人力資源部曹文艷簡單的破冰后,人力資源總監李銀果就企業文化為
  為了幫助新員工更好的熟悉企業文化,更快融入新的工作和生活環境中。自5月12日開始,由人力資源部組織的為期兩天的新員工入職培訓正式開始,來自各部門24名新員工參加了此次培訓。本次培訓圍繞著國瓷介紹及企業文化、EHS管理、5S管理、質量意識、體系管理、合理化建議及IE基礎知識主題模塊進行,為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心。
  在人力資源部曹文艷簡單的破冰后,人力資源總監李銀果就企業文化為開端正式開始培訓。李總從公司發展歷程、組織架構、產品與業務、核心技術及發展規劃等方面進行了講解,讓新員工更深的了解國瓷文化,能夠更加快速的融入國瓷大家庭中。
  集團安全總監孫玄為新員工進行了EHS管理的培訓,建立推行EHS管理體系的目的就是保護環境,改進我們工作環境的健康性和安全性,維護我們的合法利益。它的推行和實施,能夠增強公司的凝聚力,完善企業的內部管理,創造更好的經濟效益和社會效益將起到極大的推動作用。
  運營管理部副經理駱光恒對大家進行了質量管理培訓。公司一貫堅持“以人為本 質量第一 持續創新 顧客滿意”的質量方針”,將產品質量視為企業發展的生命線。為實現“顧客滿意”的承諾,在生產過程中,公司堅持全面質量管理理念,推行統計過程控制(SPC)、 失效模式及影響分析(FMEA)、測量系統分析(MSA)、“5S”現場管理等先進的質量管理工具和方法,形成了科學、嚴密、高效的質量保證體系。在接下來的時間內,相關負責人又對大家進行了體系管理、合理化建議及IE基礎知識的知識分享,并結合案例做了詳細的原理闡述,以促進大家更好地理解,以便于在工作中更好地去推廣、宣傳、運用,更好地服務于客戶。
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